slide-1
3
16 просмотров
На выход: причины, по которым люди увольняются

По данным компании BambooHR, в США 31 % сотрудников увольняются, не проработав и шести месяцев на новом месте. Почему же так происходит?
Первое место среди причин увольнения занимает изменение жизненных приоритетов. Иными словами, люди еще не определились, что же в конечном итоге они хотят получить от занимаемой должности.
Вторая причина заключается в том, что обязанности не совпали с ожидаемыми. Иначе, описание работы не отобразило реальный порядок вещей.
На третьем, как и ожидалось, — личный конфликт с начальником. Здесь все понятно без лишних объяснений.
Четвертое место — отсутствие необходимого обучения.
И замыкает пятерку скучность, однообразие работы. Что ж, как говорится, кто на что учился.
На самом деле, об этих причинах говорено-переговорено. Специалисты по найму персонала уже давно обращают внимание на то, что руководителям не следует приукрашивать реальное положение вещей на собеседовании, соискателям же нужно ставить перед собой четкие цели и быть готовым к тому, что доверие начальства не появляется само по себе: его заслуживают преданностью к работе.